ようこそ。いつも読んでくださっている方も、今日たまたま見つけてくださった方も、ありがとうございます。
東北の設備系会社で15年勤め、パワハラで退職した私の経験を綴っています。
今回は、工場で起きた「150万円の製品破損事件」をきっかけに、
職場の人間関係の複雑さ、そしてパワハラの構造についてお話しします。
凍りつく現場。150万円の製品を倒した同僚へのすさまじい怒鳴り声
バランスを崩して倒してしまいました。
ドーン！という激しい音が響き渡り、一瞬で現場の空気が凍りつきます。
車よりも高価な製品です。
そこにすぐさま現れたのは、パワハラI主任でした。
「おい！何やってんだ！お前の車より高いんだぞ！？弁償しろ！」
耳を疑うようなすさまじい怒鳴り声が工場中に響き渡り、
製品を倒してしまった社員は青ざめて完全に動けなくなっていました。
騒ぎに気づいた課長も他の主任も集まってきましたが、
誰一人として彼を止めようとはしません。
「関わりたくない」「言っても無駄」——現場にはそんな諦めの空気が漂っていました。
その様子を見ていた私は、「この会社はひどい。誰も守ってくれないんだ」と
強く絶望したのを覚えています。
しかし、この事件をきっかけに、私は「職場の加害者・被害者」という関係の
あいまいさを、身をもって知ることになるのです。
「かわいそうな被害者」だった彼の、もうひとつの顔
製品を倒して激しく詰め寄られていたのは、検査担当の社員であるSさんでした。
当時の私は、主任から日常的に怒鳴られ、ストレスで顔に湿疹を作っていた彼のことを、
「この会社の被害者」だと信じて疑っていませんでした。
ところがある日、私はそのSさんから、思いがけない仕打ちを受けることになります。
私が製造した製品を彼が検査していたときのこと、不機嫌そうな顔でこう言われました。
「ここ、外れてるよ。ちゃんと確認して」
私は自分の確認不足によるミスだと思い、
その場ですぐに「すみません」と謝って手直しをしました。
しかし後日、別の同僚から衝撃の事実を告げられたのです。
「あれ、実はSくんが自分でわざと外したらしいよ」
耳を疑いました。彼の目的は、自分が先に起こしていた「検査ミス」を隠蔽すること。
あらかじめ製品の一部をわざと外し、「最初から不良品だった（私の製造ミスだった）」と
いうことにすれば、自分は責任を逃れられるから——。
平然と他人を“悪者”に仕立て上げていた事実に、私は背筋がゾッとしました。
被害者でありながら、別の誰かの加害者になる人
彼が主任から理不尽に怒鳴られていたのは事実です。
心身を病むほどのストレスを抱えていたのも本当でしょう。
でも、だからといって「自分が辛いから他人を傷つけていい、陥れていい」という理由には絶対になりません。 私に無実の罪を着せたときの彼の保身の顔は、あのパワハラ主任の冷酷さと何ひとつ変わらなかったのです。信じていた同僚に裏切られたショックは、深く心に突き刺さりました。
それから数年後、ある送別会の席で彼と偶然再会しました。
顔の湿疹はきれいに消え、別の会社で元気に働いている様子でした。
「あの職場、ほんとに地獄だったよな」
彼はそう言って自嘲気味に笑っていました。
私はどうしても一緒に笑うことはできませんでしたが、静かにこう答えました。
「……よかったね」
最後に：見えないところで静かに誰かを追い詰めるもの
あのときの彼は、確かに会社組織の被害者でした。
でも同時に、私にとっては明確な「加害者」でもあったのです。
誰もが誰かの前で「被害者」の顔をしながら、別の場所では平然と誰かを「傷つける側」に回っていることがあるのです。
パワハラとは、大声で怒鳴り散らす人だけがするものではありません。
自分の責任から逃れるために、見えないところで静かに誰かをハメて追い詰めること。
それも立派なパワハラ（嫌がらせ）です。
職場の誰の言葉なら信じていいのか分からなくなっている方
「自分が仕事ができないから悪いんだ」と自分を責め続けている方
そんな風に一人で苦しんでいる方に、「あなたのせいじゃないかもしれない」という気づきが届くことを願っています。
心が完全に削り取られてしまう前に、どうか自分の身を守る選択をしてくださいね。
限界まで我慢して、他人の身代わりにされる必要なんて絶対にないのですから。
あなたの心と体の健康が、何よりも一番大切です
🍀 誰かの「被害者」が、別の誰かを傷つけることもある──。
